从事纪检工作，一个感受就是，纵容了一个坏干部，就会挫伤更多好干部的积极性。对容错纠错区分不细，稍有不慎就容易产生负面效应。因此建立健全机制，必须下一番绣花功夫，让政策初衷和实践结果相统一。

为想干事的人撑腰鼓劲，这一点大家非常认同，难就难在容什么、怎么容、如何纠。现实中，由于干部犯的错误有显性和隐性之分，导致容错的标准难以划定；有的容错过程缺乏透明公开，组织上解释不清、当事人自辩不明；有的纠错不及时，产生犯错零成本的误读，让老实本分的干部感到不公平。解决好这些问题，方能发挥容错纠错应有的正向激励作用。虹桥医院

容错的边界不能模糊。将容错纠错机制落细落实，需要把握好“三个区分开来”，遵循“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”原则。与此同时，也要结合实际科学设计、精准施策。当前各地陆续出台政策细化标准，引入听证、公示等虹桥医院制度提高可行性，不失为有益探索。进一步来看，还需要树立鲜明导向、筑牢制度堤坝，让容错纠错有章可循，给改革创新者吃下“定心丸”。