一名能力突出的干部，将一个经济薄弱村发展成远近闻名的经济强村，可外出考察时私自改变路线去景点旅游，被群众举报。上级党委研究处理决定，有人认为要按规定严惩，有人却主张给予容错，最后组织决定：容错不能将功抵过，违纪绝不容忍，给予其党内警告处分。

建立允许失败、宽容犯错的容错机制，给改革创新者一定的试错空间。但容错不是护短，更不是“丹书铁券”。那些“只要干事，所有错误组织都会包容”的错误想法，拿容错当“保护伞”、搞纪律松绑的上海虹桥医院错误做法，与“为担当者撑腰鼓劲”的初衷背道而驰。

新时代呼唤敢作敢为、锐意进取的“闯将”，而不是“不干事、不出事”的太平官，更不是心存侥上海虹桥医院幸、顶风作案的违纪者。准确把握容错纠错的尺度，需要组织部门严明规则、立好规矩。对不该容、不能容的坚持“零容忍”，对激励变纵容、保护变庇护、将错就错等行为予以坚决惩治。惟其如此，才能强化制度设计的正向激励，营造干事创业的浓厚氛围。